Comunicació d’empleats amb discapacitat
Durant el primer trimestre de l’any s’han de comunicar a l’administració els llocs de treball coberts per persones amb discapacitat.
Si la vostra empresa té 50 treballadors o més, esteu obligat a contractar un 2 % d’empleats amb discapacitat (es considera persona amb discapacitat la que té reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 %). A aquest efecte, per a determinar si teniu 50 o més treballadors, heu de calcular la mitjana de la vostra plantilla dels 12 mesos anteriors.
Doncs bé, la llei us imposa una altra obligació, la qual heu de complir fins el proper 31 de març com a molt tard. En concret:
- La vostra empresa té l’obligació de comunicar a l’Oficina d’Ocupació, dins del primer trimestre de l’any, els llocs de treball que ha cobert amb persones amb discapacitat, així com aquells llocs que, per les característiques que tenen, quedin reservats a aquest col·lectiu.
- Per a complir aquesta obligació, presenteu un escrit que indiqui el lloc de treball, el nom de l’empleat i la data en què el vau contractar. En algunes comunitats autònomes, com el País Basc, aquesta comunicació es pot dur a terme de manera telemàtica.
El nostre departament laboral us informarà sobre les possibles obligacions de la vostra empresa en matèria de contractació de persones amb discapacitat.
-
El TRADE no vol continuar col·laborant
Què pot fer una empresa si de la nit al dia un TRADE ja no vol col·laborar?
-
Li va pagar un salari inferior
Una empresa vol acomiadar un dels seus treballadors i descobreix que li ha estat abonant un salari inferior al pactat. Com es calcula la indemnització?
-
Es pot cobrar l'atur i treballar alhora?
La llei permet treballar i continuar rebent la prestació d'atur en alguns casos.
contingut exclusiu